ПРОЕКТ

 

Федеральное агентство по образованию

 

Федеральное государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

Смоленский торгово-экономический техникум

 

Зарегистрирован:

Государственная инспекция труда

_____________________________

_____________________________

 

 

Коллективный договор

 

Федеральное государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

Смоленский торгово-экономический техникум

 

1.Общие положения

 

    1.1. Настоящий Коллективный договор  (далее – Договор) заключен между коллективом работников Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Смоленский торгово-экономический техникум (далее – Техникум), представляемым профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования  Смоленский торгово-экономический техникум профсоюза работников, с одной стороны, и Техникумом – работодателем, представляемым директором Техникума  Коваленко Раисой Петровной, действующим на основании Устава (далее – Администрация), в целях повышения эффективности деятельности трудового коллектива, решения социальных вопросов работников и совершенствования образовательного процесса в Техникуме.

    1.2. Настоящий Договор основывается на действующих  нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом Кодексе РФ, Федеральных законах «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об образовании», «О занятости населения в Российской Федерации», «Основы законодательства об охране труда в Российской Федерации»,  Генеральном соглашении между общероссийским объединением работодателей и Правительством РФ.

    1.3. Договор распространяется на всех работников Техникума, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза.

    1.4. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трех лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлен на срок не более трех лет по соглашению сторон.

    По истечении этого срока (сроков) любая сторона вправе требовать заключения нового договора.

    1.5. Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с требованиями законодательства, являются недействительными. Иные условия Договора, включая условия, улучшающие положение работников по сравнению с требованиями законодательства, являются обязательными для сторон Договора.

    1.6. Договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников.

    1.7. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в органах государственной инспекции труда.

    1.8. Стороны несут ответственность за выполнение принятых по Договору обязательств в соответствии с действующим законодательством.

    1.9. Действие Договора не может быть прекращено в одностороннем порядке. Заключившие Договор стороны отчитываются о его соблюдении на собрании трудового коллектива и общем собрании коллектива Техникума.

 

2.Обязательства трудового коллектива

 

    2.1. Коллектив работников Техникума обязуется:

    2.1.1.Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав Техникума, Правила внутреннего распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Техникума.

    2.1.2.Своевременно оповещать Администрацию о невозможности по различного рода уважительным причинам выполнять работу.

    2.1.3.Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.

    2.1.4.Содействовать Администрации в улучшении морально – психологического климата в структурных подразделениях Техникума и в Техникуме в целом.

    2.1.5.Бережно относиться к имуществу Техникума, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.

    2.1.6.Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для профессиональных учреждений.

    2.1.7.Участвовать в осуществлении программ развития Техникума, в проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Техникума.

    2.1.8.Не разглашать персональные данные студентов и обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников Техникума, а также конфиденциальную информацию.

    2.1.9.Стремиться к поддержанию деловой репутации Техникума.

    2.2. Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе, педагогические работники обязаны:

    2.2.1.Обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса.

    2.2.2.Формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению общего полного и профессионального образования.

    2.2.3.Развивать у студентов и обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности.

    2.2.4.Совершенствовать свое педагогическое мастерство.

    2.3. Профсоюзный комитет представляет всех работников Техникума при заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и социально – экономических вопросов. Его деятельность направлена:

·        на улучшение условий работы и оплаты труда;

·        защиту профессиональных интересов работников;

·        улучшение условий жизни, в т.ч. медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного роста работников и членов их семей, пенсионеров.

 

3.Обязательства Администрации

в области обеспечения трудовых прав работников

 

    3.1. Администрация обязуется при заключении трудовых договоров соблюдать следующее:

    3.1.1.Прием, перевод и увольнение работников осуществлять с соблюдением прав граждан, установленных Конституцией РФ и законодательством о труде, знакомить под расписку принимаемых работников с режимом труда и отдыха, системой оплаты труда и установленными Коллективным договоров правами, обязанностями и льготами.

    3.1.2.Согласовывать с профсоюзным комитетом включение в индивидуальные трудовые договоры положений о социально – бытовых условиях.

    3.1.3.При обращении работника в профсоюзный комитет по поводу возникших с Администрацией разногласий при заключении трудового договора, изменении его условий представлять в профком проект трудового договора или трудовой договор и письменно мотивировку позиции Администрации.

    3.1.4.Уведомлять профсоюзный комитет заблаговременно о мероприятиях по совершенствованию организационной структуры Техникума, возможными последствиями которых могут быть изменения условий труда работников.

    3.1.5.При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) принимать в нижеуказанном порядке следующие меры:

·        ликвидацию вакансий, увольнение совместителей;

·        сокращение численности административно – управленческого персонала;

·        введение ограничений (запрета) на совмещение профессий и должностей по согласованию с руководителями структурных подразделений и (или) служб;

·        проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий – на любые имеющиеся в Техникуме вакансии.

    3.1.6. Сокращение штата или численности работников, в т.ч. работников, не являющихся членами профсоюза, Администрация может осуществлять только при предварительном (не менее чем за два месяца) уведомлении профсоюзного комитета, а также при проведении с ним предварительных переговоров о соблюдении интересов до направления официального запроса о мнении профсоюзного комитета.

    3.1.7. Переговоры с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, о возможности с работы в Техникуме после окончания срока договора, в т.ч. в другой должности или на другом рабочем месте, Администрация обязана провести не позднее чем за 3 дня до окончания срока трудового договора.

    3.1.8. При увольнении работника в связи с завершением трудовой деятельности (уход на пенсию по выслуге лет или по старости) Администрация выплачивает ему за счет средств из внебюджетных источников выходное пособие в размере не менее месячной заработной платы.

    3.1.9. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по инвалидности Администрация выплачивает ему выходное пособие в размере одного месячного оклада.

    3.2. Рабочее время

    3.2.1.Режим рабочего времени в Техникуме определяется Правилами внутреннего распорядка.

    3.2.2.По соглашению между работником и Администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.

    3.2.3.Сверхурочные работы применяются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также в случаях проведения в Техникуме организационно – воспитательных мероприятий, если время проведения этих мероприятий превышает установленную для работника продолжительность ежедневной работы (олимпиады, дни открытых дверей, спортивные соревнования и др.). Привлечение к сверхурочным работам и их учет осуществляются в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Техникума.

    3.2.4.Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях при наличии объективной необходимости, с согласия профсоюзного комитета по приказу директора. При этом с работниками, привлекаемыми к работе, заблаговременно должны быть согласованы в письменной форме и (или) вид компенсации за работу в выходные и праздничные дни: предоставление другого дня отдыха, либо оплата выполненной работы в двукратном размере, либо присоединение отработанного дня к оплачиваемому отпуску.

    3.3. Предоставление отпуска

    3.3.1.Работникам предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с графиком отпусков, а также сроками выделенных санаторных путевок.

    3.3.2.Работникам – женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу, предоставляется ежегодный отпуск одновременно с отпуском их мужей по справке воинской части. При этом принимаются меры к тому, чтобы отпуск женам военнослужащих предоставлялся с учетом их пожеланий, в продолжительность отпуска была не менее продолжительности отпуска их мужей. При этом в случае отсутствия права на оплачиваемый отпуск женам военнослужащих предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком не менее двух недель.

    3.3.3.Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 30 дней может предоставляться работнику по его заявлению при условии обеспеченности нормального осуществления образовательного процесса в Техникуме.

    3.3.4.Работникам предоставляются оплачиваемые за счет внебюджетных источников отпуска (с сохранением среднего заработка) в следующих случаях и размерах:

·         свадьба работника – до 3-х рабочих дней

·     похороны близкого родственника – от 3 до 5 рабочих дней;

·     иные семейные обстоятельства – до 3 рабочих дней.

    3.3.5.По соглашению сторон работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до одного месяца в календарном году для проведения сезонных работ на принадлежащем ему приусадебном или садовом участке.

    3.3.6.По соглашению сторон ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков, переносится на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

    3.3.7.Работающим пенсионерам по их заявлению предоставляется в летнее время отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней.

    3.3.8.Работающим женщинам, имеющим одного и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется по их заявлениям дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 12 календарных дней в году.

    3.3.9.Одиноким женщинам и мужчинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, по их заявлениям предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в году.

    3.3.10.Одному из родителей (законных представителей) предоставляется для ухода за детьми – инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

    3.4. Оплата труда

    3.4.1.Оплата труда каждого работника Техникума зависит от его трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.

    3.4.2.Заработная плата работника Техникума рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда и действующими нормативными документами Федерального управления.

    3.4.3.Администрация выдает работникам расчетные листки с указанием всех начислений, удержаний и депонентской задолженности не позднее чем за 1 день до выдачи заработной платы.

    3.4.4.Выплата заработной платы производится 4-6 и 19-20 числа каждого месяца с удержанием налогов за месяц, за который выплачивается зарплата. Внеплановые авансы могут выдаваться работникам в чрезвычайных ситуациях в размере не более 50% месячного оклада.

    3.4.5.Выплата заработной платы, находящейся на депонентской задолженности, производится в дни выдачи заработной платы.

    3.4.6.Юбилярам – работникам Техникума, не имеющим в год юбилея нарушений трудовой дисциплины, выплачивается единовременное вознаграждение, выплата приурочивается к ближайшему дню рождения юбиляра.

    3.5. Охрана труда

    3.5.1.Администрация своевременно производит паспортизацию условий труда и санитарно-технического состояния Техникума.

    3.5.2.Администрация выполняет ежегодно до 1 октября все запланированные мероприятия по подготовке к работе Техникума в зимних условиях.

    3.5.3.Адинистрация организует текущий ремонт помещений Техникума, инженерного оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляционных систем в плановом порядке с учетом предложений комиссии по охране туда и технике безопасности. Для восстановления нормальных условий труда Администрация по представлению профсоюзного комитета обязана проводить внеплановый ремонт.

    3.5.4.В здании Техникума курение запрещается.

    3.5.5.Администрация принимает меры к постоянному обеспечению в зимний период безопасных проходов к Техникуму, удалению льда с пешеходных дорожек или обработке обледенелых участков песком.

    3.5.6.Администрация отменяет проведение занятий и выполнение других видов работ в помещениях, где температура ниже 14⁰С, освещенность или другие условия труда не соответствуют норме по заключению комиссии по охране труда.

    3.5.7.Профсоюзный комитет организует систематический контроль силами общественных инспекторов и комиссии по охране труда за соблюдением Администрацией и сотрудниками требований по охране труда и технике безопасности, а также контроль за своевременным обеспечением сотрудников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты.

    3.5.8.Профсоюзный комитет периодически, не реже одного раза в три месяца, проверяет выполнение Администрацией предписаний общественных инспекторов, комиссии по охране труда, добивается их реализации,  периодически (один раз в три месяца) проверяет выполнение условий Договора, организует на добровольческих началах проведение «субботников» в Техникуме по уборке помещений,  территории и своих рабочих мест в весенние и осенние месяцы года.

   

4.Обязательства Администрации

в области социально – бытового обеспечения работников

 

    4.1. В случае принятия решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду земли, зданий, сооружений, оборудования, находящегося в оперативном управлении Техникума, Администрация принимает меры с учетом мнения профсоюзного комитета по недопущению ухудшения условий труда и быта работников Техникума.

    4.2. Одиноким матерям, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, если их рабочее время не сокращено по другим основаниям, Администрация сокращает ежедневное рабочее время на один час.

    4.3. По ходатайству профсоюзного комитета матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом или ребенком, страдающим тяжелой формой хронического заболевания, до достижения им возраста 3-х лет, Администрация продлевает ежегодно указанный отпуск на срок до одного года до достижения ребенком шестилетнего возраста.

    4.4. Администрация совместно с профсоюзным комитетом Техникума оказывает экстренную материальную помощь работникам по представлению руководителя соответствующего подразделения, а также помощь ближайшим родственникам работника в случае смерти работника Техникума в соответствии с Положением о материальной помощи, социальных выплатах и надбавках работникам техникума, выплачиваемых из внебюджетных средств.

 

5.Обязательства Администрации в области охраны здоровья,

организации отдыха и санаторно-курортного лечения

 

    5.1. Администрация и профсоюзный комитет Техникума проводят в согласованные сроки учет и анализ причин временной нетрудоспособности работников, потерь рабочего времени по болезни по расчетной ведомости и контролируют правильность оплаты по листкам нетрудоспособности.

    5.2. Администрация ежегодно определяет размеры социальной помощи, оздоровительных работ, источники и размеры их финансирования.

    5.3. Администрация обеспечивает финансирование оздоровительного лагеря для детей работников Техникума в размере 10% сверх части, оплачиваемой родителями.

    5.4. Для оздоровительно-спортивных занятий работников в спортзале Техникума Администрация предоставляет спортзал Техникума работникам, проводит Дни здоровья для работников и спортивные мероприятия в дни каникул (по лыжам, волейболу, баскетболу и т.д.).

    

6.Заключиетльные положения

 

    6.1. Контроль за исполнением обязательств по настоящему договору осуществляется уполномоченными представителями сторон. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию не позднее месяца со дня получения соответствующего запроса.

    6.2. Администрация:

·        своевременно выполняет свои обязательства по договору;

·        ежеквартально докладывает на заседании профсоюзного комитета о ходе их выполнения;

·        совместно с профсоюзным комитетом отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств по договору за год;

·        проводит не менее одного раза в год с привлечением профсоюзного актива массовую проверку выполнения договора с последующим обсуждением способов его реализации;

·        рассматривает критические замечания работников, поступившие в ходе обсуждения, и в двухнедельный срок информирует коллектив о принятых мерах.

    Если реализация предложений выходит за пределы компетенции Администрации, то они направляются в соответствующие вышестоящие органы управления и профсоюзные органы для принятия решений.

    6.3. Профсоюзный комитет работников Техникума осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных Коллективным договором мероприятий, организует выполнение взятых коллективом обязательств и заслушивает один раз в год отчет Администрации о выполнении Коллективного договора.

 

«____» ________________ 200__ г. договор подписали:

 

От имени работников

Председатель профкома                     ________________                        Р.Ш. Князева