Смоленский торгово-экономический техникум

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 6  Положения об установлении оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения, составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются приказом по учреждению на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителя Учреждения.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

Перечень должностей и профессий работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Министерством образования и науки Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом главного распорядителем средств федерального бюджета за счет средств от централизации бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов, выделяемых на оплату труда работников Учреждений.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения и перечня критериев оценки эффективности работы учреждения.

Заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

4. Заключительные положения.

4.1. В Учреждении установлены единые сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 4 и 19 числа месяца.

4.2. Выплата заработной платы может производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) через кассу Учреждения или путем перечисления на зарплатные карты банка, обслуживающего Учреждение по соответствующему договору.

4.3. При выплате заработной платы работники извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

4.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

4.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4.6. Вынужденные простои не по вине работника оплачиваются из расчета 100% базового оклада.

4.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня.