Положение об оплате труда СП
ПРОЕКТ
Рассмотрено и одобрено Утверждаю
Советом техникума Директор ФГОУ СПО СТЭТ
Протокол № 10 ___________ Р. П. Коваленко
от «30» сентября 2008г. «30» сентября 2008г
Согласовано с
профкомом техникума
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Федерального государственного образовательного учреждения
среднего профессионального образования
Смоленский торгово-экономический техникум
(ФГОУ СПО СТЭТ)
1. Общие положения
1.1. 1. Настоящее Положение об оплате труда работников ФГОУ СПО СТЭТ (далее - Положение) разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, и приказа Рособразования от 05.09.2008 № 1169.
1.2. Положение является локальным нормативным актом ФГОУ СПО СТЭТ (далее – Учреждения) и определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения, структуру заработной платы работников, условия установления компенсационных и стимулирующих выплат, а также условия, виды и порядок расчёта размеров окладов работников в соответствии с профессионально-квалификационными группами (далее – ПКГ) должностей, и порядок взаимоотношений между собой руководителей структурных подразделений по вопросам оплаты труда.
1.3. Настоящее Положение вступает в силу с 1 декабря 2008 года. С момента вступления в силу настоящего Положения считать утратившими силу:
- Положение о доплатах и надбавках в СТЭТ;
- Положение о премиях и материальной помощи в СТЭТ.
В случае изменения законодательства, настоящее Положение подлежит изменению по мере необходимости в том же порядке, в котором оно было принято.
1.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также размеры окладов (должностных окладов) всех категорий работников в соответствии с ПКГ должностей и без ограничения их максимальными размерами.
1.5. Положение учитывает нормы трудового права, регулирующие порядок оплаты труда педагогического, административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и иного персонала.
1.6. Система оплаты труда направлена на повышение качества и результативности труда работников Учреждения и имеет стимулирующий характер.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.8. При переходе на систему оплаты труда, регламентируемую данным Положением, гарантируется неснижение заработной платы работника при условии неснижения объёмов выполняемых им работ.
1.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.10. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности могут направляться Учреждением на обеспечение выплат окладов по квалификационному уровню в рамках ПКГ, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.11. Формирование фонда оплаты труда Учреждения.
Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) - общая сумма денежных средств Учреждения направляемых на заработную плату работников. Централизуемая главным распорядителем бюджетных средств часть ФОТ (далее ФОТц) - часть средств ФОТ, предназначенная для материального стимулирования труда руководителя Учреждения (не более 5% ФОТ).
Компенсационные выплаты – установленные законодательством и локальными нормативными актами Учреждения доплаты и надбавки компенсационного характера к базовому окладу, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и др.
Компенсационная часть ФОТ – часть ФОТ учреждения, предназначенная для осуществления компенсационных выплат.
Часть ФОТ Учреждения на обеспечение выплат в соответствии с устанавливаемыми повышающими коэффициентами работ (далее - ФОТпов) обеспечивает возможность установления работнику выплат с целью учёта приоритетности для Учреждения выполняемых им работ.
Базовая часть ФОТ (далее - ФОТб) – часть ФОТ, выплачиваемая работникам учреждения за выполнение работы по должности, включая компенсационные выплаты и выплаты в соответствии с устанавливаемыми коэффициентами удорожания работ. Базовая часть ФОТ составляет не более 70% ФОТ Учреждения.
Стимулирующие выплаты - установленные локальными нормативными актами Учреждения доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и иные поощрительные выплаты) к должностному окладу работника.
Стимулирующая часть ФОТ (далее - ФОТст) – часть ФОТ Учреждения, распределяемая в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера и направленная на повышение качества и результативности труда работников Учреждения. Стимулирующая часть ФОТ составляет не менее 30% ФОТ Учреждения.
Оклад по квалификационному уровню в рамках ПКГ (должностной оклад) - установленное Учреждением в трудовом договоре с работником без учета компенсационных и стимулирующих выплат вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, занимающего определённую должность, отнесённую к определённой ПКГ и уровню, с учётом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем техникума по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения базового оклада на величину повышающих коэффициентов по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и соответствующей должности.
Базовая часть фонда оплаты труда включает базовые оклады и специальную часть фонда оплаты труда.
ФОТб=ФОТо+ФОТсп, где
ФОТб – базовая часть ФОТ;
ФОТо – часть ФОТ учреждения, обеспечивающая выплату работникам базовых окладов;
ФОТсп – специальная часть ФОТ.
ФОТсп = ФОТк+ФОТпов, где
ФОТпов - часть ФОТ Учреждения на обеспечение выплат в соответствии с устанавливаемыми повышающими коэффициентами работ.
ФОТк – компенсационная часть ФОТ.
Повышающие коэффициенты могут быть четырех видов:
- по ПКГ;
- по квалификационному уровню;
- по должности;
- персональные.
Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ и должностям рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Учреждения по квалификационным уровням ПКГ.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, преподавательского состава, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения и складывается из:
ФОТб = ФОТпс + ФОТауп + ФОТувп + ФОТоп, где:
ФОТпс - доля фонда оплаты труда для преподавательского состава;
ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТоп - доля фонда оплаты труда для обслуживающего персонала.
Заработная плата работника (ЗП) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя базовый оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты:
ЗП=базовый оклад*k + КВ + СВ, где
k – повышающие коэффициенты, обеспечивающие возможность учёта приоритетности для Учреждения и сложности выполняемых работ;
КВ – компенсационные выплаты;
СВ – стимулирующие выплаты.
Далее>>> 2. Порядок и условия оплаты труда
Создано на конструкторе сайтов Okis при поддержке Flexsmm - накрутка телеграм